團體標準在招投標、評職稱、評獎項、榮譽方面都有著積極的加分作用，具體如下：

· 提升企業(yè)專業(yè)性和認可度：團體標準通常由行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)、專家及機構(gòu)共同制定，具有一定的權(quán)威性和廣泛的代表性。遵循團體標準的企業(yè)能夠展示其在特定領(lǐng)域的專業(yè)性和細致考量，顯示出企業(yè)不僅滿足基本要求，還在特定方面有著更高追求，從而在競爭中脫穎而出，更容易獲得招標人的青睞。

· 增加中標幾率：團體標準往往是為了滿足細分市場而制定的，企業(yè)按照團體標準提供產(chǎn)品或服務(wù)，能夠更好地匹配特殊項目的要求。當其他競爭對手都只是滿足常規(guī)標準時，能夠提供符合團體標準的產(chǎn)品或服務(wù)的企業(yè)，更能滿足招標方的個性化需求，增加中標幾率。

· 政策支持：2022 年，國家 17 部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于促進團體標準規(guī)范優(yōu)質(zhì)發(fā)展的意見》，鼓勵團體標準在招投標中的實施應(yīng)用?！渡罨瘶藴驶ぷ鞲母锓桨浮访鞔_將標準分為政府主導(dǎo)制定和市場自主制定兩類，團體標準作為市場自主制定標準的重要組成部分，得到政策層面的認可?！锻扑]性國家標準采信團體標準暫行規(guī)定》搭建了先進適用團體標準轉(zhuǎn)化為國家標準的渠道，側(cè)面提升了團體標準的地位和認可度，使其在招投標中的加分作用更具合理性。

· 政策支持：國家標準化管理委員會等十七部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于促進團體標準規(guī)范優(yōu)質(zhì)發(fā)展的意見》，完善了團體標準的激勵政策，鼓勵用人單位增加在職稱評定中的團體標準評分權(quán)重，為團體標準在職稱評審提供了政策依據(jù)和方向引導(dǎo)。《職稱評審管理規(guī)定》也明確，職稱評審委員會應(yīng)當對申請人的專著、項目、學(xué)術(shù)成果、科技獎項、鑒定成果、團體標準等綜合素質(zhì)進行評價。

· 體現(xiàn)專業(yè)能力：團體標準參編人員需要具備專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，具有專業(yè)的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)，標準編制本身就是一項重要實踐活動，能反映參編人員的專業(yè)水平和實踐能力，與職稱評審對申請人能力和業(yè)績的考核要求相契合。

· 各地實踐：浙江省在多個專業(yè)副高級職稱評審中，團體標準按排名不同加分，如建筑副高評審里，主持團體標準每項 5 分，參編 3 分。湖北省發(fā)布的《湖北省工程系列建筑工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審條件（試行）》規(guī)定，參與國標、地標、團標編制可作為評審依據(jù)。山西省規(guī)定獲得省級標準項目獎的起草人，可直接列入職稱評審范圍。

· 提升企業(yè)形象和行業(yè)地位：參與制定團體標準展示了企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的技術(shù)實力、影響力和對行業(yè)發(fā)展的貢獻，有助于提升企業(yè)的形象和品牌價值，樹立良好的公共形象，從而在評選相關(guān)獎項和榮譽時獲得加分。企業(yè)通過參與團體標準的制定，可以在行業(yè)中擁有更大的話語權(quán)，體現(xiàn)產(chǎn)品在市場中的競爭優(yōu)勢，也更容易獲得行業(yè)協(xié)會、政府部門及社會各界的認可，增加獲得各類獎項和榮譽的機會。

· 政策鼓勵：《關(guān)于促進團體標準規(guī)范優(yōu)質(zhì)發(fā)展的意見》中提到，鼓勵各部門、各地方將在助推經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中取得顯著成效的團體標準納入獎勵范圍。這為團體標準在評獎項、榮譽方面獲得加分提供了政策支持，一些地方政府會根據(jù)當?shù)厍闆r出臺相關(guān)獎勵政策，對參與團體標準制定且取得良好成效的企業(yè)或組織給予獎勵和表彰。例如，山東省的一些市區(qū)對主持或參與制定團體標準的企業(yè)給予一次性獎勵，這不僅是對企業(yè)的經(jīng)濟激勵，也是一種榮譽認可，在企業(yè)參與其他獎項和榮譽評選時可作為加分項。

· 符合行業(yè)發(fā)展方向：團體標準通常反映了行業(yè)的最新技術(shù)和發(fā)展趨勢，參與制定團體標準表明企業(yè)或個人緊跟行業(yè)發(fā)展步伐，積極推動行業(yè)的標準化和規(guī)范化建設(shè)。在評選一些與行業(yè)發(fā)展相關(guān)的獎項和榮譽時，這是一個重要的考量因素，能夠為企業(yè)或個人贏得加分。